职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
保定
平均月薪 约￥97,680/年
￥8,140
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.83万 | 19% |
| 年薪7.83-9.36万 | 23% |
| 年薪9.36-11.32万 | 23% |
| 年薪11.32-13.16万 | 15% |
| 年薪>13.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,254 |
| 1-3年 | 2% | ￥8,508 |
| 3-5年 | 72% | ￥8,747 |
| 5-10年 | 25% | ￥8,798 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,313 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,693/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,606/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,582/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,475/年
主要发现
- 年薪分布中间集中，7.83-11.32万区间占比46%，HR需关注该段薪资竞争力，老板需平衡成本与稳定性，打工者可将此作为谈判基准。
- 3-5年经验员工占72%且薪资（8747元）接近5-10年段，为核心群体，HR需重点招聘保留，老板需满足其发展需求，打工者需强化专业能力。
- 年龄结构成熟化，40岁及以上占45%，HR需关注中年员工福利与稳定性，老板需重视其经验价值，打工者可依托经验提升话语权。
- 薪资分位数差距显著（10分位6.66万 vs 90分位14.25万），HR需建立合理梯度，老板需避免低薪流失或高薪成本溢出，打工者需明确自身分位并制定目标。
- 低经验段（1年以内0%、1-3年2%）几乎缺失，企业偏好成熟人才，HR需考虑人才梯队培养，老板需评估储备策略，打工者新手需先积累经验再应聘。
- 10年以上高经验员工占1%但薪资（9313元）最高，经验仍有溢价，HR需应对招聘难度，老板需重视其贡献，打工者需长期积累经验。
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