职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
保定
平均月薪 约￥71,784/年
￥5,982
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 26% |
| 年薪6.02-6.95万 | 21% |
| 年薪6.95-8.54万 | 19% |
| 年薪8.54-9.96万 | 14% |
| 年薪>9.96万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,875 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,738 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,868 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,542 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,125 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,359/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,727/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,976/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,301/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,193/年
主要发现
- 保定BIM工程师群体年龄结构偏年轻，24岁以下占60%，25-29岁占31%，30岁以上为9%，HR需关注年轻员工的留存与培养，老板需平衡年轻团队的活力与经验传承，打工者（尤其是年轻人）可关注行业对新人的接纳度。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验者占48%，平均月薪6738；3-5年经验者占50%，平均月薪7868，涨幅约16.8%；5-10年经验者占2%，平均月薪10542，涨幅明显。HR需明确不同经验段薪资定位，老板需重视3-5年经验员工价值，打工者可关注3-5年成长节点。
- 年薪分布中低薪区间集中，26%人群年薪低于6.02万，21%在6.02-6.95万，19%在6.95-8.54万，三者合计占66%；17%人群年薪超9.96万。HR需制定差异化薪资策略，老板需平衡中低薪员工稳定性与高薪员工性价比，打工者可通过分位数判断薪资竞争力。
- 资深BIM工程师稀缺，5-10年经验者占2%，10年以上占0%，但平均月薪达10542-12125。HR需关注资深人才招聘难度，老板需重视资深员工留存，打工者可关注资深岗位职业发展路径。
- 薪资分位数显示，行业中位值年薪为7.3976万，75%分位为9.0301万，90%分位为10.9193万。HR需结合分位数制定薪资基准，老板需了解行业薪资基准控制成本，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 1年以内经验者占比0%，可能说明行业对新人要求较高，HR需关注新人招聘门槛，打工者（应届生）需提前积累BIM经验。
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