职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
软装设计师
地区
保定
平均月薪 约￥62,712/年
￥5,226
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 20% |
| 年薪4.85-5.96万 | 28% |
| 年薪5.96-7.42万 | 23% |
| 年薪7.42-9.02万 | 13% |
| 年薪>9.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,041 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,605 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,112 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,682 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,402 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,586/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,992/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,992/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,403/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占59%，25-29岁占26%，职位以年轻群体为主，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板要适配年轻员工管理模式，打工者（年轻人）可把握低门槛进入机会。
- 1-3年经验是核心群体且薪资有优势：1-3年经验占75%，平均月薪5605，高于整体平均5226，说明该阶段是团队核心，HR需强化其培养与留存，老板要维持其薪资竞争力，打工者（1-3年）可依托经验积累提升话语权。
- 3-5年经验存在发展瓶颈：3-5年经验占6%，平均月薪5112，低于1-3年的5605，可能反映该阶段员工流失或薪资增长停滞，HR需关注该群体留存问题，老板要优化其薪资与发展路径，打工者（3-5年）需警惕职业瓶颈。
- 薪资分布集中于中低区间：71%的人年薪在4.85-7.42万（月薪4041-6183），说明大部分人薪资处于中等或偏低水平，HR需用分位数数据校准薪资定位，老板要设计绩效激励提升薪资上限，打工者可通过绩效表现突破薪资瓶颈。
- 资深员工稀缺且薪资优势明显：5-10年经验占18%，平均月薪7682；10年以上占1%，平均月薪8402，资深员工稀缺且薪资回报高，HR需加强资深人才招聘，老板要重视其价值并展示长期发展前景，打工者可通过积累经验进入高薪资区间。
- 薪资分位数反映分布公平：中位数年薪61903（月薪5158）与平均月薪5226接近，说明薪资分布较对称，无极端值拉偏，HR可将分位数作为薪资谈判参考，老板要保持薪资结构公平性，打工者可通过分位数了解自身薪资水平。
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