职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
保定
平均月薪 约￥102,720/年
￥8,560
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.43万 | 22% |
| 年薪7.43-9.24万 | 25% |
| 年薪9.24-11.49万 | 22% |
| 年薪11.49-13.66万 | 13% |
| 年薪>13.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,792 |
| 1-3年 | 16% | ￥6,877 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,318 |
| 5-10年 | 27% | ￥8,951 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,317 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,288/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,283/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,613/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（7.43-11.49万占69%），HR可将此作为定薪基准，老板需控制中间层人力成本，打工者需明确自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年经验为核心群体（占57%，月薪8318），HR需重点招聘该经验段候选人，老板要留住此层关键员工，打工者需积累3-5年经验以进入核心梯队。
- 25-39岁为主要年龄段（占60%），HR招人可聚焦此年龄区间，老板需优化团队年龄结构，打工者需把握25-39岁职业黄金期。
- 薪资分位数清晰（10分位6.12万、50分位9.53万、90分位14.96万），HR可用于构建薪级体系，老板可参考分位控制薪资成本，打工者可通过分位判断薪资提升空间。
- 高年薪群体占16%（>13.66万），HR需设计绩效激励机制吸引高绩效人才，老板可通过高薪资激励核心员工创造价值，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0%，HR需明确职位经验要求（聚焦1-10年），老板无需为应届生或超10年经验者支付额外成本，打工者需知道入门需具备一定经验，超10年可能需转型或晋升。
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