职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
资料员
地区
保定
平均月薪 约￥38,724/年
￥3,227
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.93万 | 23% |
| 年薪3.93-4.59万 | 32% |
| 年薪4.59-5.45万 | 21% |
| 年薪5.45-6.56万 | 9% |
| 年薪>6.56万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,766 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,531 |
| 3-5年 | 40% | ￥3,090 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,669 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,468/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,227/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,730/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,976/年
主要发现
- 薪资整体偏低，大部分人处于低位区间：平均月薪3227，55%的人年薪在4.59万以下；10%的人月薪低于2622，25%低于3019，打工者需关注薪资提升空间，HR/老板需考虑基础薪资竞争力。
- 工作经验与薪资呈异常分布：1-3年经验者占59%（主流），平均月薪3531；3-5年经验者占40%，平均月薪降至3090，可能因技能提升不足，HR需关注该阶段员工留存，打工者需警惕经验增长未带来薪资提升。
- 员工群体极度年轻化：24岁以下占58%，30岁以上仅占21%，岗位以年轻人为主，HR需关注年轻员工职业发展，老板需考虑团队稳定性。
- 高薪资群体占比极低：年薪>6.56万仅占12%，90%的人月薪低于6081，晋升或薪资突破难度大，打工者需明确职业规划，HR需建立薪资晋升机制。
- 资深人才稀缺但薪资较高：10年以上经验者占1%，平均月薪4915，远高于整体平均，资深资料员需求大，HR需重视资深人才招聘，老板需为资深员工提供竞争力薪资。
- 薪资分化明显：10%分位月薪2622，90%分位6081，差距约2.3倍，打工者需提升技能进入高薪资分位，HR需建立绩效薪资体系。
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