职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
保定
平均月薪 约￥64,884/年
￥5,407
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 20% |
| 年薪5.13-6.32万 | 26% |
| 年薪6.32-7.82万 | 22% |
| 年薪7.82-9.15万 | 14% |
| 年薪>9.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,837 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,129 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,742 |
| 5-10年 | 37% | ￥27,921 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,619 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,154/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,497/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,111/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,444/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,420/年
主要发现
- 工作经验与薪资差距显著：5-10年经验平均月薪27921元（10年以上32619元），而1-3年经验（占比58%）为5129元，资深人才薪资溢价高，基层员工薪资偏低。HR需重点挖掘资深人才，老板需平衡资深员工留存与基层成本，打工者需重视长期经验积累。
- 年薪分布集中于中低区间：20%人群年薪<5.13万，26%为5.13-6.32万，两者合计46%；年薪>9.15万仅占16%，整体薪资结构偏低。HR需参考市场调整基层薪资竞争力，老板需关注中低薪员工激励，打工者可对比分位数明确自身薪资定位。
- 团队年龄结构以年轻群体为主：24岁以下占32%（最大群体），25-29岁占19%，35-39岁占19%；30-34岁（13%）、40-44岁（13%）及45岁以上（4%）占比低，中年及资深员工占比不足。HR需优化年龄结构平衡，老板需加强年轻员工培养与中年员工保留，打工者（年轻人）可抓住成长机会，中年员工需提升不可替代性。
- 薪资分位数反映多数人处于中等以下水平：50%人群年薪低于65111元（中位数），75%低于82444元，90%低于101420元，仅10%人群年薪超10万元。HR需以分位数为参考制定合理薪资体系，老板需了解多数员工薪资现状以调整激励策略，打工者可通过分位数判断自身在行业中的薪资位置。
- 中间经验层（3-5年）占比极低（仅4%）：1-3年经验占比58%，但3-5年经验占比骤降，说明员工在1-3年后易出现流失或晋升断层。HR需关注员工晋升通道设计，老板需防止中间层人才流失，打工者需在1-3年经验期内明确发展方向以避免断层。
- 年轻员工为团队核心：24岁以下占32%，25-29岁占19%，合计51%，团队活力充足但经验积累不足。HR需搭配资深员工传帮带，老板需重视年轻员工职业规划，打工者（年轻人）可借助团队氛围快速成长。
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