2025年 保定土木/土建/结构工程师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
保定
平均月薪 约￥92,940/年
￥7,745
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 24% |
| 年薪6.79-8.47万 | 25% |
| 年薪8.47-10.48万 | 20% |
| 年薪10.48-12.55万 | 12% |
| 年薪>12.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,541 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,657 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,751 |
| 5-10年 | 29% | ￥7,076 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,682 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,231/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,956/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,025/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,333/年
主要发现
- 基层薪资占比高：24%的人年薪低于6.79万，25%在6.79-8.47万，合计近半，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者初期需接受低薪起步。
- 经验薪资梯度缓：1-3年经验占比44%，平均月薪6657，与3-5年的6751差距小，HR/老板需调整经验薪资结构避免员工流失，打工者短期经验增长薪资提升有限。
- 团队高度年轻化：34岁以下占比74%，其中24岁以下占29%，HR/老板需加强年轻员工培养与留存，打工者年轻群体竞争集中。
- 薪资分布右偏：中位数8.6956万/年低于平均月薪7745，少数人拿高薪资，HR/老板需强化高绩效员工激励，打工者需提升竞争力进入高薪资段。
- 长期经验者稀缺：10年以上经验占比0%，但平均月薪8682，HR/老板需挖掘保留资深员工，打工者长期从业或因经验稀缺获得更高薪资。
- 新人进入机会多：24岁以下占比29%为最大年龄组，HR/老板需完善新人培训体系，打工者刚毕业进入该行业的机会较多。
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