职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
保定
平均月薪 约￥59,952/年
￥4,996
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 23% |
| 年薪4.41-5.18万 | 33% |
| 年薪5.18-6.24万 | 23% |
| 年薪6.24-7.47万 | 8% |
| 年薪>7.47万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,976 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,990 |
| 3-5年 | 44% | ￥4,449 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,207 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,114 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,655/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,574/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,851/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,461/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,468/年
主要发现
- 薪资结构失衡：79%从业者年薪低于6.24万，10%高于7.47万，平均月薪被少数高薪拉高，大部分人薪资低于平均，打工者需理性认知收入预期，HR/老板需关注薪资公平性与激励性。
- 3-5年经验群体薪资瓶颈：该群体占比44%，平均月薪（4449）低于1-3年群体（4990），说明职业发展停滞，HR需设计晋升通道，打工者需规划突破瓶颈。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占43%，35岁以上仅占13%，团队稳定性待提升，老板需关注老员工留存，打工者需考虑长期职业可持续性。
- 收入差距与整体水平偏低：10%从业者月薪低于2971，90%低于6956，收入差距较大且整体薪资不高，HR需优化薪资分级体系，老板需平衡成本与员工获得感。
- 1-3年经验为核心力量：该群体占比53%，平均月薪（4990）接近整体平均，是企业用人重点，HR需加强青年员工培养与保留，老板需激励核心群体维持团队效能。
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