职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
保定
平均月薪 约￥98,316/年
￥8,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.30万 | 34% |
| 年薪8.30-10.81万 | 25% |
| 年薪10.81-13.59万 | 15% |
| 年薪13.59-16.44万 | 8% |
| 年薪>16.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,344 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,122 |
| 3-5年 | 70% | ￥11,668 |
| 5-10年 | 8% | ￥17,994 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,980 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,152/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,403/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,880/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,413/年
主要发现
- 薪资分化显著：34%员工年薪低于8.3万，16%高于16.44万，需关注团队薪资公平性与激励平衡。
- 核心经验层占比极高：3-5年经验员工占70%，为项目管理核心群体，平均月薪11668元，需重点招聘、培养与留存。
- 年龄结构集中：30-44岁员工占76%（30-39岁54%、40-44岁22%），为岗位核心年龄层，需匹配经验要求调整人才策略。
- 薪资分位与平均差异：中位数年薪10.74万（月薪约8950元）高于平均月薪8193元，说明低薪段拉低整体水平，需关注低薪员工稳定性。
- 资深人才稀缺：5-10年经验员工仅占8%，10年以上为0%，但平均月薪达1.8万左右，需制定策略吸引与保留资深人才。
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