职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床监查员
地区
保定
平均月薪 约￥79,728/年
￥6,644
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 18% |
| 年薪6.62-7.82万 | 25% |
| 年薪7.82-9.24万 | 24% |
| 年薪9.24-10.68万 | 15% |
| 年薪>10.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,435 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,826 |
| 3-5年 | 10% | ￥8,486 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,783 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,731 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,900/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,738/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,951/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,703/年
主要发现
- 团队年龄极度年轻化（24岁以下占82%），HR需关注年轻员工的成长需求与留存策略，老板需应对年轻团队的流动性风险，打工者可评估团队氛围是否符合自身偏好。
- 1-3年经验员工为核心群体（占72%），平均月薪6826接近市场中位数（50分位约6811），HR需维持该群体薪资竞争力，老板需控制核心人力成本，打工者可参考分位数判断薪资定位。
- 薪资随经验增长明显（3-5年比1-3年高1660元/月，5-10年再涨2297元/月），HR需设计清晰的经验晋升路径，老板需激励资深员工（5-10年占17%），打工者可关注长期职业发展的薪资潜力。
- 薪资分布均衡（中间层占比近半，平均与中位数接近），HR需避免内部薪资差距过大，老板需保持薪资结构稳定，打工者可通过分位数了解自身薪资水平（如25分位以下需争取调整，75分位以上为优秀）。
- 缺乏30岁以上员工（占比0），资深员工（10年以上）仅1%，HR需加强人才梯队建设，老板需解决经验传承问题，打工者可关注资深岗位的发展空间。
- 年薪两端占比低（<6.62万18%，>10.68万15%），中间层集中，HR需维护橄榄型薪资结构，老板需确保中间层薪资吸引力，打工者可关注进入更高薪区间的机会。
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