职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
保定
平均月薪 约￥77,856/年
￥6,488
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 20% |
| 年薪6.59-8.10万 | 24% |
| 年薪8.10-9.86万 | 22% |
| 年薪9.86-11.54万 | 15% |
| 年薪>11.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,946 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,825 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,916 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,921 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,343 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,705/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,633/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,003/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,618/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,976/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占65%、25-29岁占35%），需关注人才梯队建设与经验传承，避免后续出现断层。
- 核心员工为3-5年经验者（占84%），平均月薪6916元，资深经验（5年以上）人才占比极低（9%），需加强资深人才招聘与保留，填补高端职位空缺。
- 薪资分位数显示，25%的人年薪低于6.76万（月薪约5636元），75%的人低于10.36万（月薪约8635元），中间区间集中，需关注薪资公平性与激励性，避免同一层级差距过大。
- 工作经验与薪资正相关显著，5-10年经验者月薪较3-5年者高29%（6916元到8921元），但占比仅8%，需制定不同经验层级的培养与招聘计划，促进员工成长。
- 年薪分布中，16%的人年薪超过11.54万，20%的人低于6.59万，两端存在差距，需优化薪资结构，确保低薪区间员工竞争力，同时保留高端人才。
- 平均月薪6488元（年薪约7.78万），结合保定本地情况，需对比同行业薪资水平，确保薪资具有吸引力，避免人才流失。
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