职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
保定
平均月薪 约￥39,348/年
￥3,279
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.32万 | 20% |
| 年薪3.32-3.95万 | 36% |
| 年薪3.95-4.69万 | 21% |
| 年薪4.69-5.67万 | 9% |
| 年薪>5.67万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,696 |
| 1-3年 | 26% | ￥3,446 |
| 3-5年 | 47% | ￥4,021 |
| 5-10年 | 24% | ￥5,671 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,658 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,076/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,163/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥37,649/年
- 📊 75%分位薪资：约￥47,864/年
- 📊 90%分位薪资：约￥62,144/年
主要发现
- 低薪区间占比高：年薪低于3.95万的员工占比56%（其中20%不足3.32万），需关注基层员工薪资满意度与留存。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验员工占比47%（核心群体），平均月薪4021；5-10年升至5671，10年以上达6658，经验积累是薪资增长关键，打工者需重视沉淀，HR需聚焦经验型员工招聘。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占比61%，为绝对主力，需平衡团队活力与经验不足问题，HR需关注年轻人职业发展需求。
- 薪资分布右偏：中位数年薪3.76万（低于均值3.93万），10%员工年薪超6.21万（占比13%），少数高收入者拉高均值，需优化薪资结构激励高绩效。
- 新人占比极低：1年以内经验员工占比为2%，行业对新人吸纳能力弱，HR需评估新人招聘与培养策略，打工者需提前积累经验。
- 高收入群体占比小：年薪超5.67万的员工占比13%，需明确高收入区间进入路径（如经验提升、绩效突破），老板需关注高绩效员工激励。
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