职位类别 服务业 > 运动健身
救生员
地区
保定
平均月薪 约￥44,064/年
￥3,672
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.42万 | 28% |
| 年薪3.42-4.41万 | 32% |
| 年薪4.41-5.81万 | 16% |
| 年薪5.81-7.24万 | 7% |
| 年薪>7.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,937 |
| 1-3年 | 26% | ￥4,694 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,101 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,909 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,347 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,871/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,254/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,688/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,238/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,356/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占72%），HR需聚焦年轻群体招聘（如匹配其灵活工作时间、成长空间需求），老板需关注年轻员工稳定性与团队活力平衡，打工者需认知行业核心群体特征以调整竞争策略。
- 工作经验门槛清晰（1年以内占0%），3-5年经验为核心群体（占58%）且薪资高于1-3年经验者（5101元/月 vs 4694元/月），HR需强化经验要求筛选，老板需重视中经验员工留存以维持团队能力，打工者需积累3年以上经验以进入薪资提升关键期。
- 薪资分布集中于中低区间（年薪<4.41万占60%），高薪资段（>7.24万）占比低（14%），HR需优化薪资结构以提升竞争力，老板需平衡成本与高绩效员工激励，打工者需明确进入高薪资段的能力要求（如急救技能、管理经验）。
- 薪资中位数（40688元/年）低于均值（44064元/年），说明少数高薪资拉高平均，HR需关注分位数薪资的市场匹配度（如75分位59238元/年是否符合本地水平），老板需评估高薪资群体的贡献价值，打工者需了解自身薪资分位以制定提升目标（如向90分位80356元/年努力）。
- 30岁以上员工占比极低（为12%），结合经验分布，可能存在员工短期从业特征，HR需设计职业发展路径（如晋升为领班、教练）以延长员工留存，老板需考虑团队梯队建设（如培养核心员工长期发展），打工者需提前规划长期职业方向（如转向管理岗或相关领域）。
- 5年以上经验员工薪资显著提升（5-10年5909元/月、10年以上6347元/月）但占比低（合计16%），HR需关注高经验员工的招聘与保留（如提供更高薪资或权限），老板需给予高经验员工相应激励以发挥其价值（如负责培训新人），打工者需明确长期经验积累的薪资回报（如坚持5年以上可大幅涨薪）。
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