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会籍顾问
地区
保定
平均月薪 约￥54,972/年
￥4,581
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 24% |
| 年薪4.15-4.82万 | 27% |
| 年薪4.82-6.12万 | 19% |
| 年薪6.12-7.28万 | 12% |
| 年薪>7.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,296 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,161 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,652 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,928 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,058 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,533/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,872/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,907/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,707/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,091/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占74%），需关注年轻人的招聘偏好、团队稳定性及职业成长需求。
- 1-3年工作经验为核心群体（占56%，平均月薪5161），且经验与薪资正相关（5-10年达6928），需重视该阶段员工的保留及资深员工的薪资竞争力。
- 年薪分布集中于中低区间（51%在4.82万以下），高薪群体占比低（15%超7.28万），需优化薪资结构以提升激励效果。
- 薪资分位数明确（50%低于49907，75%低于63707），需参考分位数制定合理薪资体系及绩效目标。
- 新人与资深员工薪资差距显著（1年以内4296，10年以上7058），需关注新人薪资合理性及资深员工的职业发展通道。
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