职位类别 销售 > 医疗销售
口腔咨询师
地区
保定
平均月薪 约￥79,908/年
￥6,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 23% |
| 年薪5.40-6.69万 | 25% |
| 年薪6.69-8.50万 | 20% |
| 年薪8.50-10.12万 | 12% |
| 年薪>10.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,976 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,658 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,720 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,380 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,315 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,531/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,293/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,944/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,261/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占49%，25-29岁占25%，年轻员工为团队主要构成，需关注其成长需求与稳定性。
- 经验分布集中于初级到中级：1-3年工作经验占58%，3-5年占26%，合计84%，需强化新人培养与中级员工能力提升。
- 薪资结构呈现中等集中：年薪5.4-8.5万占45%，中位数7.13万（约5941月薪），平均6659，说明多数员工薪资处于中等区间，高薪资段（>10.12万）占16%，需平衡中间层与高绩效层的激励。
- 经验与薪资正相关明显：1-3年平均4658，3-5年升至6720（涨幅约44%），5-10年达8380（再涨25%），需关注不同经验段的薪资梯度合理性，以吸引和保留有经验员工。
- 薪资分位数反映竞争力差异：10%分位年薪低于4.45万（约3711月薪），25%分位低于5.52万（约4602月薪），75%分位低于9万（约7495月薪），需对照市场确保各分位薪资竞争力，尤其是初级员工的基础薪资。
- 高绩效员工占比16%：年薪>10.12万占16%，需明确其绩效标准，为其他员工提供清晰上升通道，同时保留高价值人才。
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