职位类别 销售 > 医疗销售
医疗器械销售
地区
保定
平均月薪 约￥79,944/年
￥6,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 25% |
| 年薪6.26-7.74万 | 28% |
| 年薪7.74-9.89万 | 20% |
| 年薪9.89-11.93万 | 10% |
| 年薪>11.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,236 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,118 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,282 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,651 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,985 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,350/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,910/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,637/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,345/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在6.26万至7.74万之间，HR需关注基础薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体（占比63%），薪资较1-3年增长约62%，HR需重点招聘保留该段员工，打工者需把握关键增长期。
- 团队年轻化显著，30岁以下占比超六成，HR需优化年轻员工培养，老板需适配年轻团队管理方式。
- 薪资分位数清晰，中位数7.89万/年、75分位10.36万/年，HR可制定薪资结构，老板明确优秀员工成本，打工者设定目标。
- 1年以内经验占比极低，说明职位对经验有要求，HR需调整招聘策略，打工者需先积累相关经验。
- 资深经验（5年以上）薪资增长放缓，老板需激励资深员工，打工者需考虑长期发展方向。
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