职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
保定
平均月薪 约￥76,212/年
￥6,351
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 20% |
| 年薪5.89-7.47万 | 29% |
| 年薪7.47-9.55万 | 22% |
| 年薪9.55-11.55万 | 13% |
| 年薪>11.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,852 |
| 1-3年 | 78% | ￥6,690 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,886 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,981 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,946 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,800/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,396/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,258/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,182/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,902/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低段集中与高低差距特征：年薪<7.47万的群体占比49%，>9.55万的群体占28%，HR需关注低薪员工留存，打工者需明确自身薪资所处段位。
- 工作经验对薪资提升显著但长期趋缓：1-3年经验者占78%，平均月薪6690；3-5年增至7886；5年以上仅略涨至7981，岗位薪资天花板低，HR需设计 senior 岗位或晋升路径，打工者需规划长期职业发展。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占36%，35岁以上仅占20%，年轻人为岗位主力，HR需加强年轻员工培养与 retention，打工者需注意年龄对职业的影响。
- 应届生进入门槛极高：1年以内经验者占比0%，岗位要求具备行业经验，HR需聚焦1-3年经验候选人，打工者需积累初期经验方可进入。
- 薪资分位数反映中位水平高于平均：50%的人年薪低于7.83万（约6521/月），高于平均月薪6351，低薪段人数多但平均被中高薪拉平，HR需合理设定薪资带宽，打工者可参考分位数定位自身薪资。
- 保定地区医药代表薪资与业绩关联紧密：平均月薪6351，年薪分布受提成影响大，HR需明确 base+提成结构，打工者需关注业绩对薪资的决定性作用。
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