职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学总监
地区
保定
平均月薪 约￥140,748/年
￥11,729
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.69万 | 21% |
| 年薪10.69-14.05万 | 28% |
| 年薪14.05-17.87万 | 22% |
| 年薪17.87-21.66万 | 13% |
| 年薪>21.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,814 |
| 1-3年 | 12% | ￥9,614 |
| 3-5年 | 43% | ￥11,661 |
| 5-10年 | 44% | ￥18,593 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,274 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,001/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,369/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,765/年
- 📊 90%分位薪资：约￥238,244/年
主要发现
- 职位对经验要求较高，1年以内从业者占比为0，HR招聘时可重点关注有经验的候选人，打工者需积累经验后再尝试。
- 3-5年经验者为核心群体，占比43%且月薪接近平均（11661元），老板可将此经验段作为薪资成本控制的重点，打工者处于该阶段可期待稳定的平均薪资。
- 5-10年经验者薪资增长显著，月薪较3-5年段高约60%（18593元）且占比44%，HR需为该阶段人才提供有竞争力的薪资，老板需重视其保留以避免人才流失。
- 年薪超过21.66万的高薪群体占比14%，主要为10年以上经验者（月薪21274元），老板需了解顶尖人才的薪资水平以吸引高端人才，打工者可将此作为长期职业目标。
- 薪资分位数参考性强，中位数14.36万/年、75%从业者低于18.78万/年，HR可将其作为薪资谈判的依据，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 低薪段（年薪<10.69万）占比21%，主要对应1-3年经验者（月薪9614元），HR可为新手提供合理的入门薪资，打工者作为新手可期待该范围的薪资。
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