职位类别 医疗健康 > 医生/医技
全科医生
地区
保定
平均月薪 约￥73,872/年
￥6,156
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 20% |
| 年薪6.66-8.07万 | 26% |
| 年薪8.07-10.09万 | 23% |
| 年薪10.09-11.90万 | 14% |
| 年薪>11.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,946 |
| 1-3年 | 8% | ￥5,151 |
| 3-5年 | 62% | ￥5,691 |
| 5-10年 | 29% | ￥7,741 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,276 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,316/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,833/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,000/年
主要发现
- 整体薪资集中在中低段，近七成从业者年薪低于10.09万（20%<6.66万、26%在6.66-8.07万、23%在8.07-10.09万），HR需评估招聘薪资竞争力，老板需关注薪酬结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验对薪资提升至关重要，3-5年经验占比最大（62%）且平均月薪5691，5-10年经验占29%且平均月薪7741（涨幅约36%），10年以上经验占1%且平均月薪12276（涨幅巨大），HR需区分不同经验段薪资定位，老板需重视留住有经验员工，打工者需积累经验加速薪资增长。
- 薪资分位数显示中位数（50%分位数）为83833元/年（约6986元/月），高于平均年薪73872元（平均月薪6156），说明低薪群体拉低了平均值，HR需用分位数而非平均值定位薪资，老板需合理制定中间水平薪资，打工者需关注自身是否超过中位数。
- 核心年龄段为30-44岁（占比60%），对应3-10年经验，是薪资增长关键期，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需满足其薪酬需求，打工者需在该阶段提升能力。
- 高薪群体占比15%（年薪>11.90万），且top10%年薪超过13万，HR需为高端人才提供有竞争力薪资，老板需重视高端人才贡献，打工者需明确进入高薪群体的提升方向。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明该职位对新人需求极低，HR无需投入过多资源培养新人，老板可优先招聘有经验者，打工者需先积累经验再进入该职位。
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