职位类别 医疗健康 > 医生/医技
口腔科医生
地区
保定
平均月薪 约￥86,532/年
￥7,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 32% |
| 年薪5.58-8.24万 | 24% |
| 年薪8.24-11.39万 | 15% |
| 年薪11.39-14.43万 | 11% |
| 年薪>14.43万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,635 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,470 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,291 |
| 5-10年 | 24% | ￥11,062 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,828 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,362/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,826/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,010/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,673/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,541/年
主要发现
- 低薪段占比高：32%的口腔科医生年薪低于5.58万（约月薪4650），HR/老板需关注基层岗位薪资竞争力，避免影响新人招聘或留存；打工者需合理预期入行初期薪资水平。
- 1-3年经验群体是核心：占比41%，平均月薪5470，其薪资合理性直接关系团队稳定性，HR/老板需设计对应激励机制；打工者可将此阶段作为积累经验的关键期，提升自身竞争力。
- 3-5年经验薪资跳涨明显：平均月薪从1-3年的5470升至8291（涨幅约51%），是薪资提升的关键节点，HR/老板需关注该阶段人才流失风险；打工者需重点提升技能，争取实现薪资突破。
- 团队年轻化突出：24岁以下占比46%，HR/老板需重视人才梯队建设，避免后续经验断层；打工者可利用年轻团队的成长机会，快速积累经验。
- 资深医生稀缺且薪资高：10年以上经验占比为1%，但90分位年薪达16.05万以上，HR/老板需考虑吸引或保留资深人才的策略；打工者需认识到长期经验积累对薪资的显著提升作用。
- 薪资分位数差异大：50%的人年薪低于8万（约6667月薪），75%低于11.77万，顶部10%超16万，HR/老板需明确不同分位薪资标准优化结构；打工者需明确自身定位，制定突破更高分位的目标。
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