职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
保定
平均月薪 约￥86,424/年
￥7,202
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 19% |
| 年薪6.87-8.66万 | 27% |
| 年薪8.66-10.75万 | 23% |
| 年薪10.75-12.76万 | 14% |
| 年薪>12.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,039 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,320 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,543 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,548 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,003 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,058/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,130/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,204/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,653/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,372/年
主要发现
- 保定制剂研发职位薪资集中在中等区间（6.87-10.75万），占比50%，HR可据此制定基础薪资框架。
- 保定制剂研发岗位3-5年经验者为核心群体（占比68%），平均月薪15543，老板需关注其薪资竞争力以保留关键人才。
- 保定制剂研发薪资随经验增长明显，5-10年经验者平均月薪18548，较3-5年增长约20%，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 保定制剂研发高年薪群体（>12.76万）占15%，对应90%分位薪资139372，HR需明确其能力要求以优化招聘标准。
- 保定制剂研发中位数薪资（88204）与平均月薪（7202）接近，薪资分布均衡，老板可参考分位数调整薪资结构确保公平。
- 保定制剂研发1-3年经验者占比14%，平均月薪11320，HR可针对该群体设置梯度薪资以吸引新人。
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