职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
保定
平均月薪 约￥73,776/年
￥6,148
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 20% |
| 年薪6.48-7.67万 | 25% |
| 年薪7.67-9.51万 | 23% |
| 年薪9.51-11.25万 | 15% |
| 年薪>11.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,394 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,319 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,653 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,665 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,047 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,971/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,573/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,912/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,483/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,880/年
主要发现
- 基层员工薪资竞争力需关注：20%从业者年薪低于6.48万（月薪5400），且24岁以下占比66%（刚毕业群体为主），低薪可能影响年轻员工留存，HR需评估当地市场薪资水平，避免流失核心储备力量。
- 经验型员工留存压力明显：3-5年经验者占比26%，平均月薪8653（较1-3年涨幅约37%），但5-10年占比骤降为13%，说明不少3-5年员工未进入更长周期，老板需优化留存机制（如晋升、薪资调整），避免经验流失。
- 团队年龄结构极端年轻：24岁以下占66%、25-29岁占29%，30岁以上仅5%，团队缺乏成熟员工，HR需考虑知识传承问题（如建立导师制），避免年轻团队因经验不足影响效率。
- 1-3年经验员工是核心生产力：占比59%，平均月薪6319，为团队主要力量，老板需关注其培养与发展（如技术培训、晋升路径），避免因发展空间不足导致流失，影响团队稳定性。
- 薪资分布分化显著：中位数80912（月薪约6742）高于平均6148，说明低薪段（20%）拉低平均，打工者需关注自身薪资分位数位置（如10%以下低于53971），可考虑提升技能或寻找更优机会；HR需检查低薪员工岗位价值匹配度。
- 职业发展路径待完善：30岁以上员工几乎断层，说明该岗位长期发展空间有限，打工者需提前规划职业方向（如转向管理或深层研发），HR需建立清晰晋升通道，吸引员工长期服务。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/534193