职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
保定
平均月薪 约￥61,152/年
￥5,096
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 18% |
| 年薪5.62-6.79万 | 26% |
| 年薪6.79-8.11万 | 24% |
| 年薪8.11-9.52万 | 15% |
| 年薪>9.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,256 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,753 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,793 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,078 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,199 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,861/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,788/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,273/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,517/年
主要发现
- 3-5年经验者为职位核心群体（占68%），月薪达15793元，其招聘与保留需重点关注。
- 薪资分布集中于中间区间（5.62-9.52万年薪占65%），低薪（<5.62万）与高薪（>9.52万）占比均不足两成，薪酬体系可围绕中间群体设计。
- 经验与薪资强相关，随经验增加薪资稳步提升（1-3年11753元、5-10年18078元），需强化经验积累的价值引导。
- 薪资分位数差距明显（10分位3926元、90分位8709元），需明确薪资定级标准以避免内部不公平。
- 1年以内与10年以上经验者占比为0，可能存在经验门槛与资深人才流失问题，需关注人才梯队建设。
- 平均月薪5096元低于中位数（5899元），说明低薪者拉低平均值，需优化低薪群体的薪资结构或能力提升。
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