职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床数据分析
地区
保定
平均月薪 约￥81,900/年
￥6,825
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 18% |
| 年薪6.00-7.15万 | 27% |
| 年薪7.15-8.77万 | 23% |
| 年薪8.77-10.14万 | 14% |
| 年薪>10.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,546 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,575 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,268 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,608 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,776 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,485/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,167/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,486/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,227/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,347/年
主要发现
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验从业者占比68%，为岗位绝对核心，需重点关注该群体的招聘与保留。
- 薪资分布中低端集中：年薪<7.15万占比45%，7.15-8.77万占23%，合计68%处于中低区间，高年薪（>10.14万）为15%，需评估薪资竞争力与岗位价值匹配度。
- 经验与薪资正相关显著：1-3年平均月薪11575，3-5年增长至15268（涨幅约32%），5-10年进一步提升至18608（再涨约22%），经验积累对薪资提升作用明显，需建立合理晋升机制。
- 薪资分位数提供市场基准：25%分位年薪60167（月薪5014）为入门门槛，50%分位74486（月薪6207）为市场中位，75%分位91227（月薪7602）为中高端水平，90%分位111347（月薪9279）为顶尖标准，可作为薪资谈判或结构调整依据。
- 人才结构断层：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明岗位不接纳应届生，也无需超资深人员，核心依赖3-5年经验者，需防范人才梯队断裂风险。
- 平均与中位薪资差异：平均月薪6825高于50%分位月薪6207，说明存在高薪资群体拉高整体平均，需分析高薪资群体价值，确保薪资分配公平。
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