职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
保定
平均月薪 约￥93,852/年
￥7,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 19% |
| 年薪6.75-8.31万 | 27% |
| 年薪8.31-10.37万 | 23% |
| 年薪10.37-12.47万 | 14% |
| 年薪>12.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,033 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,261 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,277 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,585 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,610 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,482/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,196/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,555/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,495/年
主要发现
- 保定地区该职位3-5年工作经验者为核心群体，占比84%且平均月薪10277元，HR需重点靶向招聘该区间候选人，老板需关注其留存与激励，打工者可提升专业能力巩固薪资优势。
- 24岁以下从业者占62%，团队高度年轻化，HR需适配年轻人招聘渠道与福利（如灵活办公、成长空间），老板需平衡活力与经验积累需求，打工者需意识到年轻群体竞争集中。
- 薪资分位数显示50%从业者年薪低于8.6万、75%低于11万，HR可作薪资架构设计基准，老板需确保核心岗位薪资达75分位以保留关键人才，打工者可参考分位数判断自身市场竞争力。
- 1年以内经验者占0%，岗位对应届生接纳度低，HR无需将应届生纳入主要招聘范围，打工者（应届生）需先通过其他岗位积累1年以上经验再转型申请。
- 高经验者薪资随年限显著提升，5-10年平均1.36万/月、10年以上1.56万/月，HR需为高经验者设计差异化薪资包（如绩效奖金、股权），老板需重视经验型人才价值以支撑团队长期发展，打工者可通过长期经验积累进入高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/534153