职位类别 医疗健康 > 医生/医技
放射科医生
地区
保定
平均月薪 约￥64,440/年
￥5,370
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 22% |
| 年薪4.52-5.99万 | 28% |
| 年薪5.99-7.68万 | 18% |
| 年薪7.68-9.38万 | 10% |
| 年薪>9.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,760 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,891 |
| 3-5年 | 45% | ￥4,938 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,390 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,313 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,443/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,262/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,096/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,091/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,644/年
主要发现
- 低薪段员工占比高，中高薪群体规模小：22%年薪低于4.52万，28%在4.52-5.99万，两者合计50%，而年薪超7.68万的仅26%，大部分员工处于低薪区间，可能影响工作积极性与留存率。
- 1-5年经验员工占绝对主导但薪资增长缓慢：1-3年经验占54%（平均月薪4891），3-5年占45%（平均4938），两者占比99%，但薪资差距极小，需优化薪资晋升体系，避免该阶段员工因提升不明显而流失。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下占78%，30岁以上仅10%，缺乏资深医生带领，可能影响诊疗经验传承与复杂病例处理能力，需关注团队稳定性与经验积累。
- 资深人才断层严重：5-10年经验占比1%，10年以上占比0%，但该群体薪资显著高于整体（5-10年平均6390，10年以上9313），说明企业面临资深放射科医生流失或招聘难问题，需建立针对性吸引留存机制。
- 薪资中位数低于平均值，数据右偏：年薪中位数6.11万（50%分位），低于平均值6.44万，高收入者（16%超9.38万）拉高了平均薪资，实际大部分员工薪资低于平均值，需避免用平均薪资误导招聘或员工感知。
- 年轻员工占比过高，经验传承压力大：24岁以下占78%，30岁以上仅10%，团队以刚毕业或工作不久的员工为主，缺乏资深人员指导，可能影响服务质量与团队成长。
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