职位类别 医疗健康 > 医生/医技
验光师
地区
保定
平均月薪 约￥42,228/年
￥3,519
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.87万 | 25% |
| 年薪3.87-4.54万 | 34% |
| 年薪4.54-5.63万 | 20% |
| 年薪5.63-6.74万 | 8% |
| 年薪>6.74万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,867 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,161 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,440 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,936 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,943/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,728/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,827/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,590/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,542/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪3.87-4.54万占比34%（最大区间），中位数4.38万与平均数接近，多数验光师薪资处于基础水平，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 员工以1-3年经验为主：该群体占比74%，平均月薪4161，是岗位核心力量，但1年以内经验者占比0%，反映岗位对入门经验有要求，需关注青年员工的留存与经验传承。
- 资深员工稀缺且薪资优势明显：5-10年（1%）、10年以上（1%）经验者平均月薪分别为4936、5353，远高于整体平均，但占比极低，需关注资深人才的招聘与保留。
- 低薪群体存在流动风险：10%分位年薪3.09万（月薪约2578），低于整体平均，该部分员工可能因薪资过低导致流动，需审视低薪岗位的合理性与激励措施。
- 高薪资群体占比低：年薪>6.74万占比10%，对应90%分位年薪7.45万（月薪约6212），顶尖薪资有吸引力但仅少数人能达到，需明确高薪资获取路径（如经验、技能）以激励员工。
- 年龄分布覆盖不同阶段：24岁以下（25%）、30-34岁（19%）、35-39岁（16%）等群体占比均衡，需结合经验结构关注不同年龄层的需求（如青年员工成长空间、中年员工稳定性）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/534113