职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械研发
地区
保定
平均月薪 约￥85,656/年
￥7,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 23% |
| 年薪6.31-8.08万 | 25% |
| 年薪8.08-9.94万 | 21% |
| 年薪9.94-12.00万 | 13% |
| 年薪>12.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,118 |
| 1-3年 | 2% | ￥6,058 |
| 3-5年 | 88% | ￥7,737 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,694 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,552 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,932/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,748/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,073/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,901/年
主要发现
- 入门级薪资竞争力不足：23%的从业者年薪低于6.31万，基层员工薪资水平较低，需关注入门级岗位的薪资吸引力以吸引新鲜血液。
- 3-5年经验者为核心群体：88%的从业者处于3-5年经验区间，平均月薪7737元，是团队产能的主要贡献者，需重点投入招聘与保留资源。
- 团队高度年轻化：24岁以下占32%、25-29岁占44%，年轻员工为团队主体，需关注其职业发展需求与留存策略，避免人才流失。
- 薪资中位数为8.17万：50%的从业者年薪低于8.1748万，可作为薪资结构设计的基准，帮助HR合理定薪、打工者评估自身薪资定位。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者仅占1%，平均月薪11552元，需关注资深人才的培养或引进，填补人才梯队的高层空缺。
- 存在薪资上升空间：16%的从业者年薪超过12万，为员工提供了明确的薪资增长预期，可作为激励员工长期发展的重要抓手。
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