职位类别 教育培训 > 特长培训
架子鼓老师
地区
保定
平均月薪 约￥59,028/年
￥4,919
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 18% |
| 年薪4.68-5.39万 | 28% |
| 年薪5.39-6.40万 | 24% |
| 年薪6.40-7.49万 | 14% |
| 年薪>7.49万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,006 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,084 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,468 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,669 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,252 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,781/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,809/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,211/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,477/年
主要发现
- 薪资分布呈低薪段集中特征：年薪低于5.39万的从业者占比达46%（18%+28%），高于7.49万的为10%，多数处于中低薪区间。HR/老板需关注中低薪员工留存，避免因薪资竞争力不足导致流失；打工者需明确自身定位，通过提升经验进入更高薪区间。
- 工作经验与薪资强正相关，1-3年经验者为核心群体：1-3年经验者占59%，平均月薪5084，随经验增长薪资逐步提升（3-5年6468、5-10年7669、10年以上9252）。HR需重点招聘1-3年经验熟手，平衡能力与成本；老板需建立经验-薪资晋升路径，激励留存；打工者需重视1-3年经验积累，为涨薪奠定基础。
- 从业者极度年轻化，24岁以下占比达69%：24岁以下为绝对主力，25-29岁占24%，30岁以上合计仅7%。HR需聚焦年轻群体（如应届毕业生）招聘；老板需关注年轻员工职业发展需求，提供培训与晋升机会；打工者需利用年轻优势积累经验，规划长期职业路径。
- 薪资分位数反映“中间大、两头小”结构：50%从业者年薪低于55211（中位数），75%低于67850，10%低于39781、10%高于81477。HR需设计合理薪资结构，确保中位数竞争力；老板需平衡公平与激励，避免差距过大或中位数过低；打工者需了解自身薪资位置，通过提升技能突破中位数。
- 经验与年龄高度匹配，年轻群体处于经验初期：24岁以下占69%对应1-3年经验占59%，多数年轻从业者处于经验积累期。HR需关注年轻员工经验培养，缩短成长周期；老板需为年轻员工提供成长空间，避免经验不足影响效率；打工者需珍惜年轻时光，提升能力为未来涨薪铺路。
- 高薪群体占比低，行业薪资天花板有限：年薪超7.49万的为10%，10年以上经验者占2%但薪资达9252，说明高薪需高级技能或资源。老板需提升岗位附加值（如高端课程）增加高薪群体；打工者需提升高级技能（如编曲、管理），突破薪资天花板。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/534086