职位类别 教育培训 > 特长培训
羽毛球教练
地区
保定
平均月薪 约￥53,796/年
￥4,483
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 16% |
| 年薪4.26-5.03万 | 23% |
| 年薪5.03-6.04万 | 26% |
| 年薪6.04-7.10万 | 17% |
| 年薪>7.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,885 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,448 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,723 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,780 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,762 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,672/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,242/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,257/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,862/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比72%，为行业主要劳动力，HR需关注年轻群体的招聘适配性与留存策略，老板需考虑团队稳定性及代际传承问题，打工者可意识到入行门槛较低、年轻阶段机会较多。
- 工作经验分布集中于3-5年：该阶段从业者占比68%，为核心群体，且薪资（月薪15723）较1-3年经验者（11448）有明显提升，HR需针对不同经验阶段制定培养计划（如1-3年员工的技能提升支持），老板需重点维护核心经验群体的薪酬竞争力，打工者需明确经验积累的重要性，目标向3-5年经验阶段进阶。
- 薪资随经验增长呈阶梯式上升：从1年以内（9885）到10年以上（22762），月薪逐步提高，HR需设计与经验挂钩的薪酬体系，老板需通过薪酬激励引导员工长期发展，打工者可将经验提升作为薪资增长的核心路径。
- 年薪分布呈中间集中特征：5.03-6.04万区间占比26%，为最大群体，两端（<4.26万、>7.10万）各占16%，HR需关注不同薪资段员工需求（如低薪段基础保障、高薪段激励），老板需平衡薪酬结构合理性，打工者可参考中位数（53257）设定薪资目标。
- 薪资分位数差距显著：行业内10%的人薪资低于35672，90%的人低于77862，HR需参考分位数调整薪酬架构（如75%分位的竞争力），老板需维护顶端群体薪酬吸引力（如77862以上的留存），打工者可明确进阶目标（如进入top25%需超64730年薪）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/534077