职位类别 教育培训 > 特长培训
表演教师
地区
保定
平均月薪 约￥68,232/年
￥5,686
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 22% |
| 年薪4.96-6.06万 | 33% |
| 年薪6.06-7.69万 | 20% |
| 年薪7.69-9.23万 | 10% |
| 年薪>9.23万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,985 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,443 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,722 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,326 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,681 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,249/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,573/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,052/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,233/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,993/年
主要发现
- 中低薪群体占比超半数，头部薪资有提升空间：55%从业者年薪≤6.06万（月薪≤5050），平均月薪5686被中高薪资群体（45%）拉高，HR/老板需稳定中低薪群体基础薪资，打工者可通过提升能力进入头部（13%年薪>9.23万）。
- 1-3年经验者为核心劳动力：该群体占73%，平均月薪5443，是岗位主要组成部分，HR/老板需重点维护其薪资与职业发展，打工者可借此阶段积累经验。
- 岗位年轻化显著，年轻群体为主要力量：24岁以下占68%，25-29岁占22%，合计90%，HR/老板需聚焦年轻群体招聘与留存（如灵活福利、成长机会），打工者（年轻人）可借年龄优势进入，但需规划长期发展（30岁以上占10%）。
- 薪资分位差距明显，头部10%优势突出：90%从业者年薪≤10.1万（月薪≤8416），10%超过此水平，HR/老板需明确高薪资对应能力（如教学成果、学生资源），建立激励机制；打工者可对照分位（如75%分位7.82万）评估自身，制定提升目标。
- 经验与薪资正相关，5年以上经验者薪资提升显著：5-10年经验者月薪6326（较1-3年增16.2%），10年以上7681（增41%），但占比21%，HR/老板需保留经验型人才（如晋升通道），打工者需重视长期经验积累。
- 岗位依赖年轻活力，30岁以上从业者占比低：30岁以上仅占10%，说明行业更偏好年轻老师，HR/老板需针对年轻群体设计招聘策略（如校园招聘），打工者（年轻人）可利用年龄优势进入，但需考虑职业可持续性。
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