职位类别 教育培训 > 特长培训
武术教练
地区
保定
平均月薪 约￥67,176/年
￥5,598
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 21% |
| 年薪4.60-5.42万 | 26% |
| 年薪5.42-6.83万 | 23% |
| 年薪6.83-8.20万 | 12% |
| 年薪>8.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥2,060 |
| 1-3年 | 35% | ￥3,162 |
| 3-5年 | 23% | ￥4,379 |
| 5-10年 | 38% | ￥4,146 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,802 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,938/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,785/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,048/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,013/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占79%），需关注年轻员工留存问题，避免因流动性大影响团队稳定性。
- 5-10年经验群体占比高（38%）但薪资低于3-5年经验者（4146元vs4379元），需调整资深员工薪资结构，体现经验价值，防止流失。
- 年薪低于4.6万的占21%（接近25%分位线），需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资过低影响士气。
- 薪资分布右偏（中位数58785元低于平均年薪67176元），多数人处于中等偏低区间，打工者需明确自身薪资分位，HR需平衡差距以激励员工。
- 10年以上经验者占比极低（1%），说明行业长期发展空间有限，打工者需规划职业路径，HR需设计晋升或技能提升机制。
- 1-3年经验群体为第二大群体（35%），薪资增长明显但5-10年停滞，需优化薪资梯度，确保经验与薪资成正比。
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