职位类别 教育培训 > 特长培训
跆拳道教练
地区
保定
平均月薪 约￥49,788/年
￥4,149
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 22% |
| 年薪4.20-5.12万 | 30% |
| 年薪5.12-6.41万 | 20% |
| 年薪6.41-7.73万 | 11% |
| 年薪>7.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,712 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,938 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,503 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,705 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,987 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,741/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,538/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,140/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,251/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,735/年
主要发现
- 工作经验门槛明显：1-3年经验者占比64%，为岗位核心群体，且平均月薪（4938元）高于整体平均，1年以内经验者占0%，说明岗位对新手需求极低，HR需重点筛选有1-3年经验的候选人，老板需依赖该群体支撑业务，打工者（新手）需先积累相关经验再进入。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下者占73%，为绝对主力，25岁以上占比骤降，说明岗位更倾向年轻人，HR招人均需以年轻人为核心，老板需应对年轻员工可能的高流动性，打工者（年龄较大者）竞争优势较弱。
- 薪资分布集中于中低区间：年薪<5.12万者占52%（22%+30%），超过半数，年薪>7.73万者占14%，说明多数人薪资处于基础水平，HR需设定符合市场的中低薪资范围，老板需通过激励机制提升优秀员工薪资，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资正相关但涨幅有限：随着工作经验增加（1-3年→3-5年→5-10年→10年以上），平均月薪从4938元逐步提升至6987元，但高经验者占比极低（3-5年16%、5-10年19%、10年以上1%），说明经验价值被认可但难以大规模转化为高薪资，HR需为老员工提供晋升通道，老板需保留关键经验员工，打工者可通过长期积累提升薪资。
- 薪资分位反映市场基准：中位数（50%分位）为51140元/年（约4261元/月），与整体平均月薪（4149元）接近，说明薪资分布集中；90%分位为85735元/年（约7144元/月），说明顶级薪资水平有限，HR需参考分位设定薪资带宽，老板需合理控制薪资成本，打工者可通过分位判断自身薪资竞争力。
- 低薪群体占比不低：年薪<4.2万者占22%，说明仍有五分之一从业者薪资处于较低水平，HR需关注该群体的薪资合理性，老板需避免过度压缩基础薪资导致人才流失，打工者（低薪者）需通过提升技能或经验争取涨薪。
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