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课程顾问
地区
保定
平均月薪 约￥59,472/年
￥4,956
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 20% |
| 年薪4.63-5.66万 | 28% |
| 年薪5.66-7.38万 | 24% |
| 年薪7.38-8.99万 | 12% |
| 年薪>8.99万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,294 |
| 1-3年 | 89% | ￥3,968 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,890 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,366 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,700 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,984/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,688/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,652/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,600/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,295/年
主要发现
- 基层薪资竞争力弱：近半员工（48%）年薪低于5.66万（约4717元/月），10%低于35984元（约2999元/月），基层薪资可能不足以吸引或保留保定本地年轻从业者。
- 经验型员工严重短缺：1-3年经验占89%（岗位主力），但平均月薪仅3968元；3-5年经验占比骤降为9%，月薪却飙升至5890元（涨幅约48%），说明有经验的课程顾问留存不足，可能因薪资或发展问题导致人才流失。
- 团队年轻化带来高流动性风险：24岁以下占56%，25-29岁占22%，合计78%为年轻人，保定本地年轻人刚入职场稳定性差，易因薪资、发展等问题离职。
- 顶部薪资激励覆盖有限：年薪>8.99万占13%，90%分位薪资达99295元（约8275元/月），优秀员工能获高回报，但仅少数人能达到，需明确高薪资获取条件（如业绩、经验）以激励员工。
- 长期职业发展断层：5-10年经验占0%，10年以上仅1%，说明课程顾问岗位难以吸引员工长期从事，可能因保定本地职业发展路径不清晰（如无管理岗晋升）导致资深员工流失。
- 经验与薪资匹配失衡：1-3年经验（主力）薪资偏低（3968元/月），3-5年经验（少数）薪资跳跃式增长（5890元/月），需优化薪资梯度，避免因经验价值未合理体现导致人才流失。
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