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拓展培训
地区
保定
平均月薪 约￥52,836/年
￥4,403
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 20% |
| 年薪4.77-5.33万 | 27% |
| 年薪5.33-6.26万 | 24% |
| 年薪6.26-7.32万 | 11% |
| 年薪>7.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,989 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,522 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,905 |
| 5-10年 | 19% | ￥4,227 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,166 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,886/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,225/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,008/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,768/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,266/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下占63%、25-29岁占25%，年轻人为核心群体，需关注年轻员工的招聘、留存及激励方式。
- 1-3年工作经验者占75%（绝对主力），但平均月薪4522元低于1年以内（4989元）及3-5年（4905元），经验积累初期薪资存在波动，需优化经验与薪资的匹配机制。
- 薪资集中度高，年薪4.77-6.26万占51%，50分位薪资约4501元（接近平均4403元），大部分员工处于中间薪资区间，需建立合理薪资带宽维持中间层稳定性。
- 高薪群体占比低（年薪>7.32万占15%），90分位薪资约6689元/月，高薪门槛较高，需明确高薪对应的能力要求及设计激励机制。
- 年龄与经验高度重合（年轻人多为1-3年经验），需结合年轻员工特点设计培训体系，帮助突破经验初期的薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示，10%员工月薪低于3324元、75%低于5481元，需明确分位标准为定薪及调整提供依据。
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