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软件测试培训讲师
地区
保定
平均月薪 约￥109,200/年
￥9,100
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.40万 | 18% |
| 年薪9.40-10.98万 | 26% |
| 年薪10.98-12.84万 | 23% |
| 年薪12.84-14.73万 | 15% |
| 年薪>14.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,086 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,086 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,303 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,681 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,820 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,060/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,130/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,017/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,093/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,818/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比84%且平均月薪10303元，为岗位核心群体，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需保留此类资深讲师，打工者可将此经验段作为薪资提升关键期。
- 年薪9.40-12.84万区间占比49%（对应月薪约7833-10700元），为多数人薪资集中段，HR可将此作为定薪基准，老板需确保多数讲师薪资处于合理区间，打工者可参考判断自身薪资竞争力。
- 年薪>14.73万群体占15%（对应5年以上经验），说明高薪资需经验积累，老板需为资深讲师提供有竞争力薪资，打工者可明确职业发展目标。
- 年龄结构呈现24岁以下（25%）、25-29岁（31%）、35-39岁（25%）三个集中段，HR需关注不同年龄层招聘需求（年轻群体为初级/新人，中年群体为资深），老板需平衡团队年龄结构。
- 薪资分位数中，50%分位（中位数）约11.4万/年（月薪9500元）接近平均月薪，75%分位13.6万/年（月薪1.13万）、90%分位16万/年（月薪1.33万），HR可用于薪资谈判基准，打工者可判断自身行业薪资水平。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验有要求，HR需聚焦有经验候选人，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
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