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C++培训讲师
地区
保定
平均月薪 约￥72,600/年
￥6,050
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 18% |
| 年薪6.03-6.91万 | 27% |
| 年薪6.91-8.20万 | 24% |
| 年薪8.20-9.61万 | 13% |
| 年薪>9.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,856 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,579 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,910 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,707 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,635 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 94% |
| 25岁-29岁 | 3% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,216/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,487/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,371/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,746/年
主要发现
- 岗位从业者高度年轻化：24岁以下占比94%，团队结构年轻，HR需关注人才梯队稳定性，老板需考虑年轻员工的留存与发展需求，打工者（尤其年轻人）可关注岗位对年轻群体的适配性。
- 1-3年工作经验是核心群体：占比59%且平均月薪（7579）高于整体平均（6050），HR需侧重招聘该经验段候选人，老板需重视该群体的培养与激励，打工者（1-3年经验）可关注岗位对自身经验的需求匹配。
- 薪资随经验增长显著：3-5年经验月薪（10910）较1-3年涨幅约44%，5年以上经验薪资持续提升但占比低（15%），老板需设计差异化薪资体系保留资深员工，打工者可明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分布集中于中低区间：69%的人年薪在8.2万以下，中位数（7.24万）与平均值接近，HR需优化薪资结构以吸引顶部人才，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如顶部10%需达到10.47万以上）。
- 资深从业者占比极低：10年以上经验占比仅2%，老板需分析资深员工流失原因（如转向管理或研发），HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者可考虑长期职业发展路径（如转向管理岗）。
- 顶部薪资吸引力有限：仅15%的人年薪超过9.61万，老板需提升顶部薪资竞争力以保留核心人才，打工者需明确进入顶部梯队的能力要求（如更丰富经验或教学成果）。
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