职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
保定
平均月薪 约￥57,624/年
￥4,802
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 17% |
| 年薪4.15-4.49万 | 26% |
| 年薪4.49-5.32万 | 24% |
| 年薪5.32-6.25万 | 13% |
| 年薪>6.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,552 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,838 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,910 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,571 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,417 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,781/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,571/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,518/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,629/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,237/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占82%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻人管理模式，打工者（青年员工）需关注职业成长路径。
- 工作经验与薪资强相关（经验每提升一档薪资稳步增长），且1-3年经验者占比最大（62%），HR需强化经验匹配招聘，老板需确保经验型员工薪资竞争力，打工者需重视经验积累。
- 年薪集中于中低区间（67%在4.15万-5.32万），高于6.25万的占17%，HR需校准薪资定位，老板需平衡薪资成本与激励效果，打工者需评估薪资增长空间。
- 薪资分位数显示中间层占比显著（中位数约4.95万，75%分位数约5.76万），HR需优化薪资结构区分绩效，老板需设计梯度薪资激励晋升，打工者需明确更高分位数的能力要求。
- 高经验者（10年以上）占比极低（1%），HR需建设职业发展通道，老板需保留高经验员工，打工者需规划长期职业方向。
- 1年以内经验者占比为0%（或数据显示无1年以内经验者），HR需关注招聘中的经验门槛设置，老板需考虑是否培养应届生，打工者（应届生）需了解岗位对经验的要求。（可选，补充第6点更全面）
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