职位类别 教育培训 > 教师
托管老师
地区
保定
平均月薪 约￥32,676/年
￥2,723
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.15万 | 25% |
| 年薪3.15-3.82万 | 34% |
| 年薪3.82-5.02万 | 18% |
| 年薪5.02-6.11万 | 8% |
| 年薪>6.11万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,854 |
| 1-3年 | 72% | ￥3,939 |
| 3-5年 | 6% | ￥3,448 |
| 5-10年 | 21% | ￥3,011 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,749 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥23,294/年
- 📊 25%分位薪资：约￥28,551/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥36,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥50,222/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,596/年
主要发现
- 保定托管老师整体薪资偏低，超五成从业者年薪不足3.82万，需关注薪资市场竞争力。
- 1-3年经验群体为核心产能来源（占72%），平均月薪3939元，需重点维护其留存。
- 3-5年经验群体占比极低（6%）且薪资下降（3448元），反映职业发展瓶颈，需排查留存障碍。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占75%），说明岗位流动性大，需优化招聘及留人机制。
- 薪资中位数约3.67万（年薪），低分段占比高，需调整薪资结构提升员工获得感。
- 10年以上经验群体占比仅1%，薪资未显著高于1-3年群体，反映长期发展空间不足，需完善晋升与薪资梯度。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/533883