职位类别 教育培训 > 教师
物理教师
地区
保定
平均月薪 约￥81,036/年
￥6,753
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 20% |
| 年薪5.36-6.93万 | 22% |
| 年薪6.93-8.64万 | 23% |
| 年薪8.64-10.60万 | 16% |
| 年薪>10.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,494 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,427 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,170 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,890 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,760 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,726/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,683/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,788/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,628/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,888/年
主要发现
- 薪资结构呈现“中间集中、两端分散”特征，低薪段（<5.36万）占20%，中薪段（6.93-8.64万）为核心（23%），高薪段（>10.6万）占16%，需关注不同薪资层级的员工留存与激励。
- 团队年轻化显著，24岁以下占60%，25-29岁占23%，需优化新人培养体系与年轻员工激励方式（如成长空间、灵活福利）。
- 工作经验与薪资非线性相关，1-3年经验占比最大（56%），月薪6427；3-5年经验占40%，月薪略降；5年以上经验占比极低（3%），但薪资显著提升，需设计合理的晋升通道与经验价值回报机制。
- 中位数薪资7.38万（约6150/月），75分位9.36万（约7800/月），90分位11.69万（约9740/月），分位数差距明显，需建立基于绩效的薪资调整体系，明确高绩效员工薪资上限。
- 高龄员工（35岁以上）占比极低（5%），说明行业流动性大或高龄员工难以留存，需关注员工长期职业规划与人才梯队稳定性。
- 低经验群体（1年以内+1-3年）占比超五成（57%），薪资水平适中（5494-6427），需平衡新人招聘成本与成长支持，确保新人快速融入。
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