职位类别 教育培训 > 教师
语文教师
地区
保定
平均月薪 约￥56,580/年
￥4,715
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.44万 | 21% |
| 年薪4.44-5.34万 | 27% |
| 年薪5.34-6.80万 | 22% |
| 年薪6.80-8.05万 | 12% |
| 年薪>8.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,100 |
| 1-3年 | 60% | ￥3,826 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,707 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,442 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,847 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,170/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,542/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,665/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,955/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,576/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，近半人数年薪低于5.34万（21%+27%），基层教师薪资竞争力需提升。
- 1-3年经验者占比60%（团队主体），平均月薪3826，新人是核心但薪资较低，需关注新人留存与成长支持。
- 团队极度年轻化，24岁以下教师占70%，30岁以上仅11%，缺乏资深教师引领，需平衡经验结构。
- 5年以上经验者占比仅3%，且5-10年经验者薪资略降（4442 vs 3-5年4707），资深教师留存困难，需稳定人才梯队。
- 薪资分位数显示，top10%教师年薪可达8.96万以上，但占比仅15%，需强化高绩效教师激励机制。
- 大量24岁以下毕业生进入（70%），结合1-3年经验占比60%，需完善新人培训体系支撑教学质量。
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