职位类别 教育培训 > 教师
其他外语教师
地区
保定
平均月薪 约￥62,184/年
￥5,182
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 18% |
| 年薪5.45-6.52万 | 28% |
| 年薪6.52-7.89万 | 23% |
| 年薪7.89-9.37万 | 13% |
| 年薪>9.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,856 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,094 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,462 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,704 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,639/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,788/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,575/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,788/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,984/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比73%，为保定其他外语教师的绝对核心群体，反映该职位对年轻劳动力的依赖，HR/老板需关注年轻人的职业发展需求与留存策略，打工者可预判行业竞争环境。
- 3-5年经验为核心产能段：该经验段从业者占比68%，平均月薪（15462）显著高于1-3年经验者（11094），说明此阶段是教师能力与薪资的快速提升期，HR/老板需重点培养与激励该群体，打工者需重视此阶段的经验积累以提升薪资竞争力。
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于6.52万的从业者占比46%，高于9.37万的为15%，且中位数（67575）与平均数（62184）接近，说明薪资分布较为集中，中低薪群体占比高，HR/老板需评估薪资结构的竞争力，打工者可明确自身薪资在行业中的定位。
- 资深与新人从业者稀缺：1年以内及10年以上经验者占比均为0，说明行业新人进入量少或留存率低，资深教师流失严重，HR/老板需关注新人招聘渠道与老员工职业发展路径，打工者需考虑行业长期发展的稳定性。
- 经验与薪资正相关性显著：随着经验增加，薪资呈阶梯式增长，5-10年经验者平均月薪（18704）较3-5年者增长约21%，10年以上者更高（22935），但占比极低，说明经验积累是薪资提升的关键，HR/老板需为资深员工提供匹配其能力的薪资与发展空间，打工者需规划长期发展以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数反映行业薪资定位清晰：10%的人薪资低于44639，50%低于67575，75%低于83788，说明多数从业者薪资处于中位数附近，HR/老板需优化薪资结构以减少低薪群体对整体水平的拖累，打工者可通过分位数判断自身薪资是否处于行业正常水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/533850