职位类别 教育培训 > 教育行政
班主任/辅导员
地区
保定
平均月薪 约￥53,604/年
￥4,467
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.94万 | 17% |
| 年薪3.94-4.58万 | 27% |
| 年薪4.58-5.60万 | 26% |
| 年薪5.60-6.70万 | 14% |
| 年薪>6.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,776 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,326 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,208 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,683 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,524 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,993/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,089/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,505/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,265/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,947/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占80%），职位以年轻人为核心群体，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻团队高流动性，打工者（年轻人）可将其作为 entry-level 主要选择。
- 工作经验与薪资呈阶段性特征：1-3年占比68%为核心但薪资略低于1年以内（4326 vs 4776），5-10年薪资大幅提升（5683），打工者需明确长期发展薪资拐点，HR需制定分阶段薪资策略，老板需重视5-10年经验员工 retention。
- 整体薪资水平偏低且集中（70%年薪在5.6万以下），打工者需预期入门薪资不高，HR需调整薪资结构吸引人才，老板需平衡成本与人才质量。
- 薪资分位数显示差距（10%低于3.2993万，90%低于7.3947万），打工者可定位自身薪资水平，HR需建立合理薪资梯度，老板需避免极端低薪影响士气。
- 长期任职者占比极低（10年以上1%），职位职业寿命较短，HR需设计职业发展路径，老板需完善晋升通道，打工者需规划后续职业转型。
- 1-3年经验者为绝对核心（68%）但薪资增长缓慢，打工者需关注经验积累的有效性，HR需优化中阶员工薪资激励，老板需提升核心员工满意度。
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