职位类别 教育培训 > 教育行政
教学管理
地区
保定
平均月薪 约￥59,556/年
￥4,963
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.94万 | 26% |
| 年薪3.94-5.18万 | 28% |
| 年薪5.18-6.61万 | 19% |
| 年薪6.61-8.21万 | 18% |
| 年薪>8.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,817 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,108 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,686 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,611 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,982 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,273/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,971/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,315/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,375/年
主要发现
- 薪资分布不均，高收入群体拉高平均：年薪<5.18万占比54%，而平均年薪约5.95万，超过一半从业者薪资低于平均；HR需明确不同层级薪资范围避免误导，打工者需结合分位数判断自身位置（如25%分位数约3154元/月）。
- 经验与薪资强相关但资深职位稀缺：1-3年经验占62%（平均4108元/月），3-5年占33%（平均5686元/月），5年以上占比仅5%但月薪超1.7万；老板需关注资深员工留存（占比低可能因流失），打工者需重视经验积累但需评估晋升空间（资深职位少或导致发展瓶颈）。
- 团队极度年轻化，培训与留存压力大：24岁以下占64%，30岁以上仅16%；HR需强化新人培训（经验不足可能影响教学管理质量），老板需关注年轻群体留存（25-29岁占比下降可能因离职），打工者（新人）可借助年轻化优势快速成长但需主动学习。
- 基层薪资门槛低但成长空间明确：10%分位数年薪<2.93万（月薪约2439元），入门薪资较低；但3-5年经验薪资较1-3年增长约38%（4108→5686）；打工者（新人）可通过积累经验提升薪资，HR需设计清晰晋升路径激励基层员工。
- 核心骨干薪资溢价显著但占比极低：5年以上经验者月薪超1.7万（占比5%），是1-3年经验者的4倍以上；老板需重点保留资深骨干（其经验对教学管理至关重要），HR需制定针对性激励方案（如股权、晋升），打工者（资深）可凭借经验争取更高薪资但需评估公司需求。
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