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培训研究
地区
保定
平均月薪 约￥83,496/年
￥6,958
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 18% |
| 年薪6.26-7.37万 | 27% |
| 年薪7.37-8.99万 | 24% |
| 年薪8.99-10.58万 | 14% |
| 年薪>10.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,611 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,793 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,423 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,662 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,484 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,218/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,669/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,164/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,941/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,420/年
主要发现
- 薪资分化显著：45%从业者年薪低于7.37万，15%超过10.58万，高低收入差距大，需关注薪资结构合理性与激励有效性。
- 新人占比高且薪资低：1-3年经验者占59%，平均月薪3793元，岗位入门门槛低但新人薪资竞争力弱，需关注新人留存与成长支持。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占37%、25-29岁占28%，30岁以上占比不足四成，需关注青年群体需求与团队稳定性。
- 薪资分位数参考性强：中位数7.62万（50%分位）、75%分位9.49万、90%分位11.44万，可作为定薪、薪资对比的重要依据。
- 资深人才留存困难：10年以上经验者占2%，虽薪资最高（6484元/月）但占比极低，需关注资深人才的保留与长期激励。
- 平均薪资与实际分布差异：平均月薪6958元，但近半从业者薪资低于7.37万（年薪），需避免用平均薪资误导，关注多数人实际薪资水平。
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