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保定
平均月薪 约￥56,172/年
￥4,681
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 20% |
| 年薪4.54-5.43万 | 31% |
| 年薪5.43-6.77万 | 22% |
| 年薪6.77-7.84万 | 10% |
| 年薪>7.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,360 |
| 1-3年 | 5% | ￥4,481 |
| 3-5年 | 85% | ￥5,476 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,961 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,016 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,108/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,435/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,757/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,657/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占74%），团队以年轻人为主，需关注年轻人的职业稳定性与成长需求。
- 工作经验高度集中在3-5年（占85%），该经验段为核心群体，需重点维护其留存与发展。
- 薪资分布集中（中位数约5.58万，接近平均），低薪区间占比不低（年薪<4.54万占20%），需检查薪资结构合理性以避免人才流失。
- 10年以上经验者薪资极高但占比为0，说明职位对资深从业者吸引力不足，需评估职业发展空间是否足够。
- 30岁以上从业者占比极低（7%），随年龄增长转行趋势明显，需完善员工职业规划以延长从业周期。
- 1年以内经验者占比为0，职位对无经验者门槛较高，需考虑是否开放 Entry 级岗位以补充新鲜血液。
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