职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
保定
平均月薪 约￥57,672/年
￥4,806
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 25% |
| 年薪4.78-5.78万 | 23% |
| 年薪5.78-7.27万 | 20% |
| 年薪7.27-8.77万 | 13% |
| 年薪>8.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,736 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,212 |
| 3-5年 | 67% | ￥6,455 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,042 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,427 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,746/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,880/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,134/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,173/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,374/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于5.78万的占48%（25%+23%），接近一半，需关注基础薪资竞争力与基层员工稳定性。
- 经验对薪资影响显著但资深人员稀缺：3-5年经验者占67%，月薪6455，而5年以上仅占7%（6%+1%），需加强资深人员招聘与留存。
- 团队极度年轻化：24岁以下占54%，30岁以上仅占20%，需关注年轻团队的培养与经验传承。
- 薪资分位数差距明显：顶部10%薪资（>9.74万）是底部10%（<3.77万）的2.58倍，需设计梯度薪资体系激励晋升。
- 中低薪资区间集中，高薪资者占比少：中位数5.91万与平均月薪4806接近，年薪>8.77万仅16%，需引导员工向高价值岗位转型。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/531065