职位类别 金融 > 证券/基金/期货
买方分析师
地区
保定
平均月薪 约￥85,776/年
￥7,148
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.31万 | 20% |
| 年薪7.31-9.32万 | 27% |
| 年薪9.32-11.73万 | 23% |
| 年薪11.73-14.06万 | 14% |
| 年薪>14.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,553 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,495 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,025 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,405 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,854 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,726/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,990/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,781/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,105/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,350/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验员工占比最高（68%）且薪资随经验递增（1-3年11495元/月、3-5年15025元/月、5-10年18405元/月），HR需重点招聘有经验候选人，老板需控制核心经验段薪资成本，打工者可明确经验积累对薪资的提升价值。
- 年薪分布集中于中低区间，70%员工年薪在7.31-11.73万（月薪6091-9775元），14%员工年薪超14.06万（月薪11716元），HR需优化薪资结构平衡高低薪差距，老板需关注多数员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资所处区间及提升方向。
- 薪资分位数提供明确参考，10%员工薪资低于5.97万（月薪4977元）、25%低于7.5万（月薪6249元）、50%低于9.58万（月薪7981元）、75%低于12.31万（月薪10258元）、90%低于15.44万（月薪12862元），HR可据此制定薪资政策（如起薪参考25%分位、加薪参考50%分位），老板可控制薪资预算，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 经验分布呈现“中间多两端少”特征，1年以内及10年以上经验员工占比均为0%，1-3年占14%、3-5年占68%、5-10年占18%，HR需聚焦招聘1-5年经验员工，老板需规划核心经验段员工晋升路径，打工者需了解新人难进入、资深员工稀缺的行业现状。
- 平均月薪（7148元）低于中位数（7981元），说明低薪员工拉低整体均值，20%员工年薪低于7.31万（月薪6091元），HR需关注低薪群体薪资公平性，老板需平衡整体薪资成本与员工满意度，打工者需通过提升能力进入更高薪资区间。
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