职位类别 金融 > 证券/基金/期货
卖方分析师
地区
保定
平均月薪 约￥74,364/年
￥6,197
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 21% |
| 年薪6.41-8.09万 | 28% |
| 年薪8.09-10.29万 | 22% |
| 年薪10.29-12.58万 | 13% |
| 年薪>12.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,788 |
| 1-3年 | 42% | ￥9,024 |
| 3-5年 | 43% | ￥10,952 |
| 5-10年 | 14% | ￥12,501 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,149 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,817/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,370/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,850/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,884/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,225/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于8.09万的从业者占比49%，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，避免核心人才因薪资未达预期流失；打工者需明确自身薪资在行业中的位置，合理设定薪资期望。
- 工作经验与薪资呈强正相关，1-3年经验者占比42%且平均月薪9024，3-5年经验者占比43%且平均月薪10952，5年以上经验者薪资显著提升，HR/老板需制定阶梯式薪资体系，匹配经验价值；打工者需重视经验积累，通过提升专业能力实现薪资增长。
- 年龄分布呈现两极化特征，24岁以下占比46%，45岁以上占比16%，中间年龄段（25-34岁）占比35%，35-39岁为0%，可能反映行业人员流动大或中年从业者转型趋势，HR/老板需关注青年人才保留策略与中年人才挖掘；打工者需提前规划职业发展路径，避免因年龄增长陷入职业瓶颈。
- 薪资分位数差距显著，10分位年薪5.08万，90分位年薪13.82万，差距约2.7倍，HR/老板需明确薪资层级标准，确保薪资与绩效、能力挂钩；打工者需了解晋升后的薪资上限，明确努力方向。
- 1年以内经验者占比0%，说明行业对新人需求低或新人进入门槛高，HR/老板需评估是否需要建立新人培养机制，补充新鲜血液；打工者需提升自身专业能力与行业认知，满足行业入门要求。
- 高薪资群体占比低，年薪超过12.58万的仅14%，说明行业头部薪资门槛高，HR/老板需设置激励机制（如奖金、股权）留住核心人才；打工者需明确核心能力要求（如行业研究深度、客户资源），向头部群体靠拢。
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