职位类别 金融 > 保险
保险理赔
地区
保定
平均月薪 约￥50,592/年
￥4,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 18% |
| 年薪4.55-5.37万 | 28% |
| 年薪5.37-6.49万 | 24% |
| 年薪6.49-7.54万 | 13% |
| 年薪>7.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,710 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,298 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,881 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,997 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,175 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 43% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,652/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,267/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,914/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,123/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,266/年
主要发现
- 30-34岁为行业核心从业者（占43%），HR需重点关注该群体的留存与发展需求，老板应设计针对性激励政策，打工者（尤其该年龄段）可把握核心群体优势争取晋升。
- 经验与薪资呈强正相关，1-3年经验者占比46%且月薪达5298，3-5年及以上经验者薪资稳步提升（6881-9175），HR招聘需优先考虑有1-3年经验的候选人，老板需为经验丰富者提供匹配薪资，打工者应注重经验积累以提升薪资。
- 薪资分布集中于中低段，年薪4.55-6.49万占比52%，高于7.54万的占14%，HR需优化薪资结构以拓宽中低薪群体的上升通道，老板需关注中低薪员工的激励，打工者需明确自身薪资定位并争取进入更高薪资段。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者月薪低于3137，90%低于7022，HR需制定合理的薪资梯度避免倒挂，老板需确保薪资与绩效挂钩，打工者可通过提升绩效进入更高分位。
- 年轻群体（24岁以下占26%）与核心年龄群体（30-34岁）形成梯队，HR需做好新人培养以衔接核心群体，老板需关注年轻员工的成长路径，打工者（年轻人）可利用年轻优势快速积累经验进入核心群体。
- 高经验群体（10年以上）占比极低（1%），可能反映行业留才压力，HR需分析高经验人才流失原因，老板需为长期从业者提供发展空间，打工者（高经验）需评估行业长期发展潜力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/531028